第二种：国家统包型养老保险模式
20世纪30年代初前苏联推出的养老保险便属此种模式，后来成为所有实行计划经济的国家遵从的样板。这种模式的最大特征是：
第一、国家包揽养老保险的全部资金活动，统一规定基本养老金水平；至于向国有企业提取养老保险费，也徒具形式，因为厂长、经理无非是政府的代理人。
第二、职工个人不缴纳养老保险费，但退休后均有权享受基本养老金。
第三、工会代行社会保险机构的职责。
第四、只有基本养老金一个层次，且不定期调整水平。
第五、年轻一代供养老一代，随着人口老龄化趋势的加快，赡养比例日益升高，必将带来支付困难。
第三种：全民保险型养老保险模式
欧洲、加拿大和亚太地区的发达国家均实行此种模式，这种模式与国家统包型差异大，但与有选择的参保型颇为近似，其主要特点是：
第一、全体国民达到一定年龄后，只要参加缴费，并达到一定年限，均可在达到法定退休年龄后取得享受基本养老金的资格；
第二、基本养老金只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，计算方法因国别不同而各异；
第三、强调养老金多层次化，除基本养老金外，另外还有职业年金（即企业退休金）。
第四、筹资采取“现取现付”方式，并按“支付确定”确定养老金水平。
第五、基本养老金实行指数化自动调节制。
第四种：中央公积金模式
这是新加坡20世纪60年代独立后采用的养老保险模式，属于一项创举，以后越来越受到各国青睐。
这种模式的创新之处在于：
第一、强调自我保障。强调退休者要靠在业期间与其雇主共同缴纳的养老保险费度过晚年，而不依靠国家财政资助，但国家承担让利、让税的义务，并对养老保险事业实行统一管理。
第二、建立“个人养老帐户”。员工个人或其雇主所缴纳的养老保险费，一律记入员工“个人帐户”，不断积累，直到退休之日。最后累积总额即“个人帐户”养老金，悉数归退休者享用。
第三、“个人帐户”属私人财产，可随本人工作调动而转移，也可以继承，但退休前不准变现，只有符合政府规定者才允许提前支取。
第四、为保障“个人帐户”积累的资金不贬值，国家通过中央公积金局统一管理和运营投资，包括存款生息，购买国家发行的各种债券，购买公私股票，购买房地产以至向海外投放。所以，新加坡“个人帐户”制是一种完全积累型的筹资模式。
第五种：强制个人储蓄养老模式
这是80年代初智利推出的模式，后为拉美其他国家仿效，与新加坡一样，也采取“个人帐户”形式，但又同后者有别。其最大特色是：
第一、走养老保险私有化的道路，强调养老资金管理私有化。
第二、国家依法强制员工个人缴费，但不规定雇主也同时缴费，养老金等于本人在业期间“个人帐户”缴费的积累总和，完全依赖自我积累。
第三、员工自由选择基金管理公司参保，并有权自由退出另选其他公司。
第四、国家对养老金不足的退休员工给予最低养老金保障，对基金管理公司给予最低回报率保障。
